您当前所在位置:主页 > 政策法规 > 协会制度

昆山市物流协会薪酬及奖惩制度细则

发布时间:2019-10-23|栏目:协会制度|浏览次数:131

一、薪酬及奖惩

(一)薪资

1、结构

年收入:12*月收入+年终奖金

支付方式:每月10日现金

结构由基本工资,职务工资,各类津贴等组成;

每月工资按照每月实际工作日计算薪资。

2、休假薪资

员工享受的带薪假日薪资计算,依据国家劳动法规定执行.

(二)惩罚

1、协会对下列行为予以劝退、除名处理,并在某些条款中保留对其法律诉讼的权利:

(1)触犯国家法律或被公安部门拘留;

(2)故意泄露协会秘密、散布不利于协会的谣言,或者人为制造同事之间、客户之间,上下级之间的矛盾;

(3)未经协会许可,兼任其他职务或兼营与本协会同类业务者;

(4)多次违反协会各项管理制度且屡劝不改者;

(5)一个月内连续旷工三天或者一个季度累计旷工达五天者;

2、员工在工作过程中(包含递交工作材料),如出现明显错误(文字错误、信息错误、遗失资料),经查实责任人后,每次处罚50元;

3、员工应爱惜办公财物,如发现遗失和损坏者,应追究其责任人,并照价赔偿;

4、未如期完成工作任务,每次处罚50元;

5、员工需每周填写工作计划和工作内容(如发现有不实汇报,每项罚款50元)。

二、员工福利

1、按照国家政府的相关规定,签署劳动合同为符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险等。

2、按职务、贡献、岗位等具体情况,为符合条件的员办理商业保险以及住房公积金。

3、年底双薪。

三、本规定经二届理事会2017年1月11日召开的第十次会议审议通过后生效,由理事会解释。


你觉得这篇文章怎么样?

0 0
标签:全部
网友评论

管理员

该内容暂无评论

美国网友
Copyright © 2010-2019 昆山市物流协会 版权所有
电话:0512-57673697 地址:昆山市金阳东路333号深国际物流港综合行政楼205室 备案号:苏ICP备12023221号
网站地图百度/谷歌) 技术支持:某某网络 中国网站建设